Integrative Managementberatung
und Kompetenzentwicklung

Dr. Fearns

Warum Sophia?

 

Viele Frauen machen in Unternehmen die leidvolle Erfahrung, dass sie trotz hoher Fachkompetenzen, Leistungswillen und Fleiß  nicht die Positionen erreichen, die sie sich vorstellen. Das ist frustrierend für die Mitarbeiterinnen und ineffizient für das Unternehmen, da vorhandene Potenziale nicht ausgeschöpft werden. 

 

Aus einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Accenture geht hervor,  dass Unternehmen mit Frauen und Männern im Topmanagement in Bezug auf Wachstum, Profitabilität und Kapitalmarkterfolg deutlich besser abschneiden als männlich dominierte Unternehmen. Die Botschaft: Diversität lohnt sich! Das erkennen auch männliche Topmanager wie Telekom-Chef René Obermann, der in seinem Unternehmen 2010  eine Frauenquote eingeführt hat.

 

Doch trotz regelmäßiger Studien und positiver Berichte über die neuen erfolgreichen Managerinnen (Titelgeschichte Capital 07/2010) sprechen die Zahlen in Deutschland eine andere Sprache: Nur 2,5 Prozent aller Vorstandsposten der 200 umsatzstärksten Unternehmen sind laut einer aktuellen Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) mit einer Frau besetzt. In den Aufsichtsräten der 30 Dax-Konzerne werden 19 von 264  Mandaten von Frauen gehalten, das entspricht 7,2 Prozent. 

 

In den Unternehmen selbst herrscht große Unsicherheit, wie der Anteil von Frauen in Führungspositionen vergrößert werden kann.  In der Regel gibt es keine offene Diskriminierung von Frauen. Auch in unseren Interviews äußern die meisten Teilnehmerinnen, dass sie sich nicht diskriminiert fühlen. Damit ist häufig unklar, wo der Hebel zur Förderung von Frauen in Unternehmen ansetzen soll.

 

Das Sophia-Programm hat darauf  eine Antwort. Stärkung der Frauen durch Coaching und Training, systematische Karriereplanung, Bildung von Netzwerken und aktives Mentoring hilft den Frauen, ihre Karriere aktiv voran zu treiben. 

 


 

IMb.K Führungskräfte-Coaching für Frauen | Frauen in Führungspositionen
Dr. Fearns | Köln | E-Mail: hanna.fearns [ at ] imbk.de